在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”

    这是近期网络上的一段视频，本来我以为只是表演而已，没有想到的是，竟然是真的，尤其令人意外的是，这位喝便池水的保洁员，用其公司的话来说，还是“自愿”的。

    自愿喝便池的水，这总让我无法理解。不管咋说，这便池的水基本是中水，是用来冲洗便池的。再说了，便池是用来大小便的，这里面的水多少都会受到污染。起码，要说明保洁员的工作做到了极致，就是说将便池打扫清理的非常干净，看或者闻就足够了，用得着喝便池水吗？

    曾经看到过有篇讲述管理的文章，说是日本某企业总裁为了证明其管辖的酒店卫生情况，从便池中接了杯水，直接喝了。这也只是流传在管理类文章中的案例。至于其真实性，或许有待考证吧。然而，到了当下的国内某企业，这种传说就成了保洁员自愿喝便池中的水。

    有媒体核实到，该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。10月13日，该公司办公室一位工作人员回应称，网传视频中的事发生于近日，或为客户所传，“和我们公司有业务往来的人来参观公司，可能因为对她这个事比较好奇，发到网上。”该工作人员表示，视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了”。

    显然，我还是少见多怪了，这样的事情竟然是真实的。因为是标杆员工，就得在工作中体现出来。怎么体现呢？要求她的工作必须是做到极致。啥是极致呢？估计，在该企业中，是工作做到最好。最好？是比较出来的而已。与谁比较呢？我有点写不下去了。毕竟，这最好意味着没有具体的标准，反正就是说要好到了不能再好。

    要是按照这样的思路，是否可以说，这家生产饲料的科技有限公司，其每一项工作都要求员工做到极致，包括科研人员的、生产车间工人的、运输人员的、销售人员等等，甚至也包括保洁员。当标杆保洁员的工作极致的标志是“喝便池水”，我就不清楚，其它工种的工作极致又该是啥？

    总不会是这家饲料企业的产品，极致到了能够人吃的程度吧？这明显的就有点扯了。而按照这位工作人员的说法，是与公司有业务往来的人参观公司，对此，我就纳闷了。参观公司，不应该参观车间吗？不应该参观科研场所吗？咋让一个保洁员来“表演”呢？难道说是通过保洁员的“喝便池水”，想表示该企业所有的工作都做到了极致吗？尤其是卫生环境。

    问题是，一个饲料企业，仅仅只有超级干净的卫生环境就行了吗？当然了，饲料科研有限公司肯定应该有合乎标准，或者说极致干净的卫生环境。不过，为了证明这一点，非得要让一个保洁员来当众表演“喝便池水”吗？

    按该公司工作人员的说法，该保洁员2014年入职该公司，2015年开始从事卫生间保洁工作。她开始喝卫生间的水，“是在近一两年之内”。“第一次突破（心理障碍）时，喝了之后可能没有持续。然后经过各方面检测、到了便池水能喝的程度，也就是这两年”。

    到此，我就想知道，“各方面检测，便池水到了能喝的程度”，这样的判断，或者说结论，是咋做出来的？是那一家检测机构做出来的？冲洗便池的中水，竟然到了能喝的程度？那就只能说这山东该家企业或许是用自来水冲洗便池。而这便池的卫生，包括池中的水，其相关指标真的都合乎人饮用的标准？

    这不就是胡扯嘛？对此，我是打死也不相信的。证明工作做的好，特别对一名保洁员来说，有的是方法可以证明。但是，要说是“自愿”用喝便池水来证明，这个“自愿”总是让人难以相信。要是说该保洁员不是公司“逼迫”，或者说“诱导”的话，那我只能说这位保洁员，的的确确是“特殊材料制成”的。

    不是“特殊材料制成”的，那就只有是外界压力太大，让保洁员不惜身体，要在来公司参观的外人面前表演喝便池水。这个外界的压力，要么就是工作不好找，保洁员的“硬件条件”太差，要么就是来自公司的有形或者隐形的压力导致的。

    总之，只要强调这位保洁员是自愿喝便池水了，那么这就与公司无关，反而充分说明该公司各项工作都做到了极致。可惜，这种用涉嫌侮辱性的方式，来为“客户”表演的行为，要是说保洁员是“自愿的”，恐怕也只有“各方面检测，便池水到了能喝的程度”，这种胡说八道可以媲美了。