保洁从业人员数量不能够满足市场

　　不论哪个城市近几年的发展都是迅猛的，一栋栋高楼大厦拔地而起，一片片新小区如同贴砖一样一个挨着一个，从表面上看保洁行业的需求可以说是越来越多，相应的保洁服务公司也在快速成立，但是因为需求量的增加而导致用工量不能满足当前市场需求。另外多年城市的发展慢慢以城边向外拓展，城边项目本身不占人口优势也导致无从业人员。保洁人员招聘问题是保洁公司目前最大的难点。

　　竞争带来的费用

　　保洁行业的需求量的增加，再加上保洁行业几乎没有什么技术含量门槛很低，一个城市就有上千家的保洁公司。甲方现在也已节约成本为主，大部分还是以最低标价为中标依据。所以想要接活就要以最低的价格中标。保洁人员的工资逐年增长，加上公司其他的开销等等成本也在逐年增加。很多会发现中标价过了几年也几乎没有上浮。

　　保洁人员成本逐年增长

　　保洁人员的工资逐年增长，公司的开销也每年在增长，再加上人员难招，相邻的项目为了争夺保洁人员提高工资相互竞争。对于保洁公司来说人员工资是最大的支出成本。再加上其他的税收、保险、工会费等等。到了年底公司很多公司几乎在为上税犯愁。

　　保洁员招聘渠道

　　保洁行业目前来看还出去文化水平很低，年龄也成老龄化趋势发展。保洁公司招聘一般都会选择服务项目就近招聘或现有保洁员转介绍。怎么让人知道我这里需要保洁成为重点。网络招聘，很多公司在招聘网站发布过招聘信息，但是应聘的人可以说没有，这类人毕竟年龄较大文化水平不高上网可能都不会选择。朋友圈转发会起到一些作用。贴招聘信息，现在的城市里几乎看不见有信息栏，可能老旧小区还是有的，咱们也不能到处乱贴。所以招聘渠道也成了保洁公司发展一个难点。

　　保洁回款不及时

　　保洁公司大多数都是和地产以及物业公司签署合同，甲方付款周期也成为保洁公司运营一大难点，很多小型公司给员工支付工资都是用甲方的结算费用支付的，甲方付款的不及时导致保洁员工的工资支付也不及时，无法留住保洁人员造成保洁人员大量流失。大一点的公司有资金的支持可以对员工工资提前垫付可能会好一点。但是甲方如果付款周期比较长也是无能为力。负责任的公司会通过贷款来解决这一问题，但是毕竟不是长久之计。催付甲方付款得到很多回应可能就是正在走流程，或者因为哪一步的流程不对要重新走流程，导致2-3月的时间都不能回款，时间长的可能有半年到一年！催付重了身为乙方的保洁公司害怕在每个月的结算单上出现多余的扣款问题。想寻找法律途径维权的就要做好失去项目打算，与甲方撕破脸面。

　　这几个问题，也造成了很多做得比较久的公司再接项目的时候会考虑很多问题，毕竟这类公司自身有稳定的项目，在对新项目的接手会多方位的考虑，不满足他的可以选择不接手。但上面也说过这个行业门槛低尤其是新公司一般是不会考虑很多，主要还是以拿项目为主。造成一个有趣的现象多难做的项目，多难招人的项目都会有公司接手，你不干总有人会干的。