1、用人单位可以通过劳务外包，将公司的非核心业务交由劳务外包公司负责，自己则专注于自己的核心业务，从而使自己能够将精力集中在核心业务上，不断提高企业的创新能力、市场竞争力和持续盈利能力。

　　2、通过劳务外包，企业可以减少人员编制，降低人工成本，规避风险。企业可以根据自身情况决定招聘多少员工，以及招聘什么样的员工。此外，如果企业与第三方劳务外包公司建立合作关系，则可以在需要时随时调用人员。

　　3、劳务外包公司可以根据企业的需求选择合适的人才，提高人才的利用率，减少企业招聘过程中出现的人力资源浪费。

　　劳务外包保洁的工作要求

　　1、每天至少打扫两次卫生，包括大厅、电梯、过道等区域，每2天至少打扫一次；

　　2、每天清理垃圾不少于3次；

　　3、保证公共区域无烟头、纸屑等垃圾；

　　4、保持公共区域内无异味，如有发现及时处理；

　　5、保持大厅和电梯间的照明设施完好；

　　6、每天保证所有窗户玻璃明亮干净；

　　7、在特殊天气或节日期间，公司将安排人员值班，以确保工作顺利进行。

　　8、每3个月进行一次卫生检查，包括卫生间、电梯间等公共区域的清洁；

　　9、在工作中注意安全，注意防火和防盗，确保工作安全。

　　10、员工之间相互尊重，团结协作，积极配合。

　　双方权利义务

　　1、企业方：派遣单位和外包单位签订劳动合同，派遣人员和企业方建立劳动关系。

　　2、员工方：派遣人员在派遣公司提供的工作岗位上工作，并享受薪酬福利待遇。在工作期间，派遣人员受派遣公司的管理和控制。劳务外包单位负责对派遣员工进行考勤、工资发放、社保缴纳等管理工作。

　　3、双方的权利义务：企业方享有合同规定的权利，同时承担合同规定的义务；员工方享有劳动合同规定的权利，同时履行劳动合同规定的义务。

　　劳务外包需要买五险一金吗？

　　根据相关规定，企业必须为员工缴纳社保和公积金。外包公司与外包单位签订合同，把员工的社保、公积金、工资等转到外包公司，由外包公司负责缴纳。